دکتر ولی‌پور عضو هیات مدیره شرکت اقتصادی و خودکفایی آزادگان: با مدیریت صحیح نیروی انسانی می ‌توان از اتفاقات و بحران ‌ها جلوگیری کرد

دکتر علیرضا ولی پور عضو هیات مدیره شرکت اقتصادی و خودکفایی آزادگان در جلسه شورای مدیران گروه صنعتی مینو که در محل شرکت صنعتی مینو واقع در شهرستان خرمدره برگزار شد، با اشاره به ارکان متعدد منشور اخلاقی حاکم بر شرکت ‌های صنعتی، به منابع انسانی اشاره کرد و گفت: منابع انسانی رکن اصلی و تاثیرگذار هر شرکتی است و با مدیریت صحیح نیروی انسانی می ‌توان از اتفاقات و بحران ‌ها جلوگیری کرد و موجب تعالی و توسعه‌ ی هرچه بیشتر شرکت ‌ها شد.

وی به ارتباط موثر هرچه بیشتر کارکنان و مدیران اشاره کرد و گفت: مساله‌ ی ارتباط موثر موجب خواهد شد که با وحدت و همدلی از کنار بحران‌ ها و مشکلات پیش روی شرکت‌ ها و صنایع به درستی عبور کنیم و در این زمینه لازم است مساله‌ ی توسعه‌ ی روابط حرفه ‌ای در کسب و کار و در بین پرسنل و کارکنان با دقت هرچه بیشتری مورد توجه قرار گیرد.

عضو هیات مدیره شرکت اقتصادی و خودکفایی آزادگان در ادامه به انتقال تجربه به عنوان بهترین مسیر آموزشی برای شرکت ‌های گروه صنعتی مینو اشاره کرد و گفت: خوشبختانه استعدادهای ناب و ارزشمندی در گروه صنعتی مینو وجود دارد که باید با تکیه بر مدیریت دانش و توجه جدی به این استعدادها شرایط بروز و ظهور آن‌ ها را فراهم کرد و شرکتی در این زمینه موفق است که با توجه به جانشین ‌پروری، نیروهای مستعد و کاردان را در مسیر کسب عناوین مدیریتی هدایت کند و در این زمینه لازم است که مساله‌ ی مسیر شغلی برای همه‌ ی کارکنان حتی در پایین ‌ترین سطح مجموعه قابل درک و لمس باشد تا خود را بیشتر متعلق به شرکت‌ ها بدانند و موجب توسعه و تعالی شوند.

دکتر ولی پور به اهمیت مسئولیت‌ پذیر بودن اشاره کرد و گفت: مسئولیت پذیر بودن یکی از ویژگی ‌های بارز و ارزشمند رهبری است و در شرکت‌ ها زمانی که مدیران و کارکنان و پرسنل در هر جایگاه و سمتی که باشند، اگر مسئولیت‌پذیر باشند این ویژگی موجب خواهد شد که در پیشبرد اهداف شرکت نقش اثرگذار و بهتری را ایفا کنند و بی شک افراد مسئولیت‌ پذیر در مسیر رهبر شدن گام بر می دارند؛ لازم است در شرکت ‌های گروه با فرهنگ سازی در این زمینه و شناسایی افراد مسئولیت ‌پذیر، شرایط رشد، تعالی و توسعه آنها را فراهم آوریم.

دکتر ولی پور در ادامه به رعایت استاندارد ها اشاره کرد و گفت: ما باید شاخص ‌ها و استاندارد های لازم را برای سطوح و بخش ‌های مختلف کاری در شرکت ‌ها تعریف کنیم و نیروی انسانی را به سمت رعایت این استاندارد ها سوق دهیم؛ چرا که رعایت این استاندارد ها شرایط پاسخگو بودن و ارزیابی عملکرد را فراهم خواهد کرد و این نکات موجب می‌شود که شرکت با نظم و بر اساس اهداف تعریف شده در مسیر توسعه گام بردارد.

عضو هیات مدیره شرکت اقتصادی و خودکفایی آزادگان با دعوت از مدیران و مسئولین شرکت‌ های مختلف به پرهیز از رفتارهای غیر ضروری در کارگاه ‌ها اشاره کرد و گفت: لازم است به صورت کاملاً حساب شده و بر اساس تفکرات توسعه ‌ای در شرکت‌ ها اقدامات لازم به عمل آید و اعتماد در بخش‌ های مختلف به بالاترین سطح خود برسد و این مهم میسر نخواهد شد مگر اینکه احترام و فرهنگ احترام‌ گذاشتن در شرکت ‌ها و در بخش‌ های مختلف ترویج پیدا کند.

 

نظرات کاربران
شما هم می توانید در مورد این مطلب نظر بدهید افزودن نظر