دکتر عباسیانفر در ۳۲ اُمین سمینار هم‌اندیشی شرکت قاسم ایران: فروش خوب، فروشی است که منجر به توسعه و افزایش سهم بازار شود.

دکتر علیرضا عباسیانفر با اشاره به برگزاری مجمع عمومی عادی سالیانه منتهی به سال مالی ۱۴۰۱/۱۲/۲۹ این مجمع را بهترین، آرام‌ترین و عاقلانه‌ترین مجمع تاریخ شرکت خودکفایی قلمداد کرد و گفت: به لحاظ میزان مشارکت، با بیشترین میزان مشارکت سهام‌داران محترم مواجه شدیم که در مجموع ۹۳ درصد از سهامداران به هیات مدیره کنونی رای دادند و این میزان از اعتماد پیام مهمی برای شرکای گروه صنعتی مینو دارد و آن پیام این است که این هلدینگ از ثبات کافی و لازم برای دست‌یابی به اهداف عالیه این گروه برخوردار است.

مدیرعامل گروه صنعتی مینو در ادامه در جمع اعضا هیات مدیره شرکت اقتصادی و خودکفایی آزادگان، مدیران عامل و مدیران ستادی گروه صنعتی مینو و همچنین مدیران و روسای شعب شرکت قاسم ایران افزود: از اساسی ترین ارکان هر سازمان، شرکت و بنگاه اقتصادی بی‌شک مدیریت عالی و سرمایه انسانی آن است که بی‌تردید هم‌افزایی این ۲ رکنِ نیروی انسانی خوب و مدیریت عالی سازمان را ارتقا خواهد داد و در این مهم باید استانداردهای لازم را رعایت کنیم.

مدیرعامل هلدینگ اقتصادی و خودکفایی آزادگان با بیان اینکه قیمت‌گذاری مناسب برای محصولات و ارائه خدمات بهتر به مشتریان شرکت می‌تواند منجر به جذب مشتریان جدید و حفظ مشتریان فعلی شود تاکید کرد: بهبود کیفیت محصولات تولیدی گروه و همچنین ارتقای سطح خدمات‌رسانی به مشتریان و استمرار این رویه می‌تواند باعث رضایت مشتریان، افزایش فروش و کسب سهم بازار بیشتر شود. همچنین در این زمینه، مطالعه، تحقیق و تحلیل بازار، بررسی و ارزیابی تکنولوژی‌های جدید می‌تواند به شرکت قاسم ایران کمک کند تا در فروش محصولات و ارائه خدمات نوآورانه‌ از رقبای خود پیشی بگیرد. لذا بررسی و مانیتورینگ عملکرد فروش و بازاریابی و سنجش نتایج حاصله می‌تواند به تبیین اقدامات بهینه در زمینه افزایش فروش کمک کند.

دکتر عباسیانفر ضمن ارزیابی فروش شهریورماه شرکت قاسم ایران، فروش خوب را فروشی قلمداد کرد که منجر به توسعه بازار و افزایش سهم بازار شود.

وی در ارتباط با اهمیت سرمایه انسانی در گروه صنعتی مینو به خصوص شرکت قاسم ایران گفت: نیروی انسانی، حیاتی‌ترین رکن هر سازمانی است لذا می‌بایست حفظ کرامت انسانی، برخورد صحیح و احترام به نیروی‌های تحت مدیریت آن سازمان به صورت مستمر توسط شما مدیران ارشد، همچون سابق در دستور کار قرار گیرد و همچنین موضوع حفظ نیروی انسانی و جانشین پروری جزو اولویت‌های اصلی مدیران مجموعه باشد.

نظرات کاربران
شما هم می توانید در مورد این مطلب نظر بدهید افزودن نظر